Деталі
Опубліковано: Понеділок, 08 жовтня 2018, 16:43
Перегляди: 850
36. Оцінка ефективності факторів матеріальної мотивації на підприємствах хлібопекарської промисловості
 
О.А. Ткач
Сторінки: 261-267
 
Короткий огляд
В статті зроблено акцент на тому, що нині найбільш вагомим мотиватором праці на підприємствах хлібопекарської галузі є заробітна плата. Метою статті є дослідження ефективності  мотивації  праці  на  основі  організації  заробітної  плати  персоналу підприємств  хлібопекарської  галузі,  визначення  основних  чинників,  що  впливають  на мотиваційні  процеси,  прогнозування ефективності праці на хлібопекарських підприємствах Київської області в середньостроковій перспективі. На основі кореляційно-регресійного аналізу було визначено основні матеріальні мотиватори праці, що найбільше впливали  на  мотивацію  працівників  в  контексті  зростання  продуктивності  праці. Визначено,  що  основним  стимулюючим  фактором  зростання  продуктивності  праці  є додаткова  заробітна  плата,  інколи  основна  заробітна  плата  або  поєднання  цих  двох факторів.
 
Ключові слова: мотивація, матеріальна мотивація, заробітна плата, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, продуктивність праці
 
Бібліографія
1. Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія  оцінки ефективності  та  принципи  регулювання  /  М. В.  Семикіна;  відп.  ред.  В.В. Онікієнко. − Кіровоград: ПВЦ "Мавін", 2004. − 124 с.
2. Данюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки / В. Данюк, О. Чернушкіна // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 4. – c. 32-36.
3. Колот А.М. Мотивація персоналу / А.М. Колот. – К. : КНЕУ, 2006. – 340 с.
4. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент: Курс лекцій / В.П. Сладкевич. – К.: МАУП, 2001. – 168 с., С. 160-163.
5. Крушельницька О.В. Управління персоналом: Навчальний посібник / О.В.Крушельницька, Д.П. Мельничук; видання друге, перероблене й доповнене. –  К.: «Кондор», – 2006. – 308 с.
6. Грішнова О. Розвиток персоналу як пріоритетний напрям реалізації соціальної відповідальності бізнесу / О. Грішнова, І.Когут // Україна: аспекти праці. – 2012. – №8. – с. 10-15
7. Синюгіна Н. В. Складові процесу мотивації / Н. В. Синюгіна; Харківський національний  економічний університет. – [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://www.rusnauka.com/8_NIT_ 2008/Tethis/Economics/27735.doc.htm
8. Шаульська Л.В. Мотиваційний механізм ефективного використання трудового потенціалу / Л. В. Шаульська, Н.В.Романова / Зб. наук. праць. Вісник технологічного університету Поділля. Сер. «Економічні науки». – 2003. – №4. – Ч.1. – Т.2 – с. 36-39.
9. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2007. – 224 с.
10. Лук’янченко Н.Д., Бунтовська Л.Л. Мотивація персоналу: навч. посібник / Н.Д. Лук’янченко, Л.Л. Бунтовська. – Д.: ДонНУ, 2004. − 302 с.
11. Сичевський М.П. Методичні підходи щодо оцінки формування та використання кадрового потенціалу  підприємств  харчової  промисловості / М.П. Сичевський, В.О. Москаленко // Наукові праці Нац. ун-т. харч. технологій. − 2009. − № 28. − С. 135-137.

naas logo mes logo